«Vertrauen ist der Schlüssel für die Existenz der Unternehmen.» sagte Laurence Mitchell. Und welche Rolle spielen die Führungskräfte und Mitarbeitenden dabei? Eine sehr wesentliche Rolle! Vertrauen ist für menschliches Zusammenleben und -arbeiten grundlegend. Und deshalb sind die Hauptaufgaben von Führungskräften: ihren Mitarbeitenden Vertrauen zu schenken, ihre Stärken und Fähigkeiten zielgerichtet zu fördern und sie dabei zu coachen. 

Wer vertraut, geht willentlich und zuversichtlich davon aus, dass sich eine Sache so entwickelt, wie versprochen oder erhofft. Aber… Vertrauen ist kein Instantprodukt, sondern ein Reifungsprozess. Vertrauen ist Ausdruck einer intakten Beziehung und daran muss man immer wieder arbeiten. Es ist wie Muskeltraining - Muskeln kann man nur aufbauen, wenn man trainiert und zwar regelmässig. 

Also…  hab Mut und starte noch heute:

• Wem kannst du heute dein Vertrauen schenken?
• Wo kannst du selbst dir mehr Vertrauen schenken?
• Und wie leicht fällt dir das?

In unserem zweitägigen Leadertraining Fokus gehen wir die Themen Vertrauen und Coaching gezielt an und erarbeiten und trainieren gemeinsam Lösungen.

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