Man kann dem Thema Agilität kaum ausweichen: Heutzutage soll jeder agil werden, Projekte agil managen und agil führen. Teams sollen schnell reagieren können, innovativ sein und Unternehmen sollen flache Hierarchien einführen. Das ist total in! Jetzt mal ehrlich: man muss ja nicht jedem Trend hinterherlaufen oder? Und kaum hat man umgestellt, da kommt schon die nächste, neue Verhaltensweise daher…

Aber… viele Aspekte des agilen Arbeitens haben sich klar bewährt und bewirken, dass die Mitarbeitenden deutlich engagierter und glücklicher sind. Und das ist doch der zentrale Punkt! Es hat vor allem mit dem Thema Vertrauen zu tun, «Vertrauen führt» sagte Dr. Reinhard K. Sprenger. Deshalb lohnt sich diese Frage auch für dich und für dein Team:  «Sind wir reif für agiles Arbeiten?».

Und wie findest du das heraus? 

1.     Indem du dir und deinem Team gezielte Fragen stellst:

• Wie sieht es mit unserer Teamkultur aus? 
• Wollen wir mehr Selbstverantwortung und uns aktiver einbringen?
• Haben wir eine gute Experimentierkultur, resp. sind wir mutig?
• Wie gut funktioniert unsere Kommunikation?
• Haben wir eine ausgereifte Feedbackkultur?

2.     Und indem du an unserem Leadertraining 4.0 (https://www.youniq.ch/training/leadertraining/) teilnimmst und wertvolle Tools und Inputs für die mögliche Umstellung erhältst 😊. 

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