- Schnellere Reaktion auf Kundenbedürfnisse.
- Langfristige Steigerung der Produktivität.
- Raschere Markt-Anpassungsfähigkeit.
- Gesuchter Arbeitgeber auf dem Markt durch
Förderung von Talent.
- Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen.
- Einfachere Steuerung des Unternehmens.
- Förderung der Digitalisierung.
- Abwendung von starren Prozessen.
- Höhere Vertrauenskultur.
- Gemeinsam mit Freude in eine Richtung arbeiten.
- Als Team denken - gemeinsam Wertschöpfen.
- Selbstorganisation der Teams.
- Projekte werden schneller umsetzbar.
- Wissen wird freiwillig und regelmässig geteilt.
- Fehler werden zum Lernen genutzt.
- Team hat eine höhere Arbeitsgeschwindigkeit.
- Stärken der einzelnen Teammitgliedern werden gezielt eingesetzt.
- Transparenz und Offenheit werden gelebt.
- Erfolge werden gefeiert. - erhöhte Motivation.
- Projekte können schneller umgesetzt werden.
- Höhere Flexibilität in Bezug auf Änderungswünsche des Kunden.
- Der Kunde wird stärker in die Entwicklung seiner Projekte einbezogen.
- Verkürzung von Lieferzeiten.
- Mehr Innovation durch kontinuierliche Anpassung an die Kundenbedürfnisse und an den Markt.
- Durch effiziente Meetings mehr Zeit.
- Verantwortung abgeben - weniger Stress.
- "Servant-Leadership" - Coach mit Vorbildfunktion.
- Bereit für Anforderungen der Zukunft.
- Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle.
- Mehr Zeit für das Wesentliche.
- Von unten führen lassen.
- Fehler als Chance sehen.
- Weniger und kurzfristigere Planung.
- Der Sinn der eigenen Arbeit erkennen und Freude daran haben.
- Förderung von Mut.
- Besserer Kommunikationsfluss.
- Vertrauen wird spürbarer.
- Förderung persönlicher Entwicklung.
- Einsatz eigener Stärke.
- Grössere Motivation durch Handlungsfreiheit und Gestaltungsraum.
- Von der Fehlerkultur zur Lösungskultur.
- Eigene Ideen sind gefragt.
- Motivation durch kleine, aber wahrnehmbare Erfolge.
- (Selbst-)Verantwortung und Selbstbestimmung werden grösser zugleich wird das Gefühl fremdbestimmt zu sein kleiner.
